Nepričakovan začetek lepote sem začel kot rezident (producent videa) pri enem največjih podjetij na področju digitalnih medijev. Preden sem se preusmeril na digitalne medije, sem bil podjetnik in ustvaril znamko voščilnic za barvne ženske, ki so zapolnile vidno praznino na policah kart. Povedali so mi, da sem zaradi svojega dela z Mae B dobil intervju, in da me je moj test urejanja in "edinstvena perspektiva" pripeljala do koncerta.
Prosila sem se za trimesečno rezidenco in tri tedne po intervjuju sem spakirala dve torbi in se iz rojstnega mesta Atlanta preselila v Hollywood. Moja pot se mi je zdela kot zgodba o polnoletnosti, ki se mi je odvijala v glavi. Vendar me nič ne bi moglo pripraviti na stresno izkušnjo s podjetjem, napolnjeno z mikro agresijo. Predvsem zato, ker je navzven blagovna znamka digitalnih medijev reklamirala raznolikost in vključenost, toda delo tam, kjer je Črnec, je povsem drugačna izkušnja.
Moja bela, "liberalna" ženska upraviteljica redno zapira moje tedenske video parcele, ki poudarjajo črno lepoto, ker so bile moje ideje "širše". Da ne omenjam "mentorstva" in tečajev urejanja videoposnetkov, ki naj bi jih prejela od moje ekipe, sploh ni bilo. Bili so dnevi, ko so moji sodelavci (vključno z menedžerjem) vstopili, šli mimo mene in mi cel dan ne govorili niti besede - kot da ne bi obstajal. Trudila sem se. Večino dni sem hotel nehati. Toda vedel sem, da če ne najdem načina za uspeh, nikoli več ne bo nobena črnka, ki bi ponudila položaj, kot je moj. Ostala sem pozno, prispela zgodaj in se ob koncu tedna naučila urejati video posnetke prek YouTuba.
V tistih težavnih trenutkih sem potreboval zaveznike v svoji ekipi in v svojem oddelku ter strukturo podjetja, ki je resnično podpirala črne glasove. Zaradi kolektivnih izkušenj na področju lepote sem razmišljal o ustanoviteljih črncev in želel sem od njih slišati, kako bi bilo videti resnično zavezništvo v lepoti in podjetništvu, saj obe industriji nista vedno dobrodošli pri ustanoviteljih črncev.
Vem, da njihova naloga ni izobraževati. Vendar pa mislim, da so njihove perspektive dragocene za pogovore, ki jih ima svet, saj ustvarjajo prostor za bližajoče se ustanovitelje črncev in pomagajo oblikovati pripoved okoliške lepote.
Tukaj govorim s šestimi ustanovitelji lepote Black o tem, kako je videti pristno zavezništvo v lepotnem svetu in širše.
Karen Young, ustanoviteljica in izvršna direktorica podjetja Oui the People
Njene misli o zavezništvu: "Obstaja toliko ovir, s katerimi se lahko pogovorim o zavezništvu. Želim, da ljudje pridejo k meni in na zelo osebni ravni dejansko želim narediti boljše. Tukaj je nekaj stvari, ki jih nameravam storiti, in morda (vprašajte), kaj mislite o tem? Ne verjamem, da je treba pogovor v celoti odložiti, vendar ne morete delati na osebi, ki je zaostajala in je molčala ves čas kričim na pomoč. Vrata sicer pustim odprta, a gledam, kako se ljudje približujejo, ko rečem, da so vrata odprta. Vsak človek, ki mu sledim, je všeč, to so knjige, ki jih lahko berete, to so video posnetke, ki si jih lahko ogledate, tako da ljudje v mapi »Prejeto« govorijo: »Ali mi lahko poveste, kaj naj preberem ali naredim, da bom boljši?« ni zavezništvo. Allyship gradi osebne odnose iz oči v oči, ki podpirajo in počutite se malo globlje. "
Njene misli o zastopanosti v lepotni industriji: "Bil sem na tistih sestankih, kjer gledam po sobi, in samo ena oseba je podobna meni, kar pomeni, da odločitve, ki se sprejemajo od majhnih blagovnih znamk do velikih blagovnih znamk, ne morejo biti vključujoče. Dokler raznolikost ne teče skozi žile podjetja iz predstavitve, ki jih vidite, ko fotografijo na Instagramu spustijo na dejanske okrogle mize, ko sedijo in kličejo o izdelkih in trženju, v resnici niste raznolika znamka. Vem, da je dela in mislim, da so ljudje leni. To vključuje tudi telesno raznolikost, raznolikost spolov in sposobno telesno raznolikost, in ker je potrebno delo, si to resnično mislite.
"Vaša donacija v višini 5000 ali 50.000 ameriških dolarjev, ker ste se v zadnjih dneh za to potisnili, še ne pomeni toliko, če dejansko ne poskušate zagotoviti, da najamete raznoliko ekipo. Različni lastniki podjetij, ustanovitelji in perspektive in vsi izdelki so na nek način uvedeni v Black Lives Matter - to je cel spekter. Obstaja organizacija, za katero sem pravkar izvedel, imenovana Black Futures Lab. Mislim, da opravljajo nekaj globljega dela, ki je zelo potrebno. "
Dokler raznolikost podjetja ne teče po žilah od predstavitve, ki jo vidite, ko fotografijo na Instagramu spustijo do dejanskih okroglih miz, ko sedijo in kličejo o izdelkih in trženju, v resnici niste raznolika znamka .
Blair Armstrong, ustanovitelj podjetja GILDED
Njene misli o zavezništvu: "Ljudje, ki želijo biti zavezniki, bi morali najprej opraviti delo, da bi se seznanili z izkušnjami temnopoltih (in) ne smejo molčati v trenutkih, ko so marginalizirani ljudje zlorabljeni ali napačno opredeljeni. (Medtem ko) priznavajo lastne notranje pristranskosti in si prizadevajo za njihovo razgradnjo in biti proaktivni pri vključevanju v njihovo vsakdanje življenje. V lepotni industriji to pomeni, da s svojimi privilegiji pospešujejo in podpirajo rast in razvoj blagovnih znamk, ki so v lasti črncev, ter jim posojajo svoj glas in vire, da nam pomagajo videl in podprl. "
Njene misli o raznolikosti v lepoti: “Črni podjetniki ustvarjajo blagovne znamke, vredne pozornosti, tiska in financiranja, vendar jim morda primanjkuje priložnosti, virov in povezav, ki so pomembne za nekatere višje stopnje uspeha. Ponudite svetovanje (in) mentorstvo za aktivno pomoč pri profesionalni rasti, razširitev osebnih in poslovnih odnosov, da vključite temnopolte ljudi, najamete črne kreativce in spremenite način notranjega poslovanja. Vzpostavljanje teh odnosov je koristno ne samo za temnopolte v lepotni industriji in za črne podjetnike, ampak je koristno za našo družbo. (To) daje temnopoltim priložnost, da izkoristijo (primerno) izmenjavo idej, ustvarjalnosti in kulture. "
Ponudite svetovanje (in) mentorstvo za aktivno pomoč pri profesionalni rasti, razširitev osebnih in poslovnih odnosov, da vključite temnopolte ljudi, najemite črne kreativce in spremenite način notranjega poslovanja.
Amanda Johnson in KJ Miller, ustanovitelja omenjene kozmetike
KJ-jeve misli o zavezništvu: »Mislim, da je prvi in najpomembnejši (korak), da vaše zavezništvo postane vidno. Morda se vam zdi, da objavljanje v družabnih omrežjih ali pošiljanje člankov prijateljem ni dovolj, toda resnica je v boju proti rasni nepravičnosti, zato moramo rasistične ljudi in njihove poglede narediti aktivno neprijetne. Drugič, in v povezavi s tem, ko naredite svoje zavezništvo vidnim, bodite natančni glede tega, kaj počnete, da boste z nami v tem boju. Donirate organizacijam, ki se borijo za pravičnost? Reci tako. Ali podpisujete peticije? Reci tako. Končno, ne popuščajte pri osebni noti. Stopite v stik s svojimi črnimi prijatelji in jih vprašajte ne samo, kako jim gre, ampak (tudi), kaj lahko še storite, da jim pomagate, in bodite jasni glede načinov, na katere ste že postavljeni. Biti zaveznik je več kot le govorjenje - moraš biti pripravljen na sprehod. "
Ko boste svoje zavezništvo naredili vidnim, bodite natančni glede tega, kaj počnete, da boste z nami v tem boju.
Amandine misli o zavezništvu: “Če želite biti zaveznik temnopolte osebe v teh težkih časih, pomeni, da se morate najprej naučiti, kaj pomeni biti črnec v Ameriki. Drugič, svoj privilegij, ki ni črnec, morate na velike in majhne načine uporabiti za pomoč. V delovnem okolju bi to lahko pomenilo poklicanje sodelavca zaradi neprimerne šale, vključitev temnopoltih ljudi v delovne izlete ali pa postati mentor, ki bi dal perspektivo in priložnost. «
KJ-jeve misli o zastopanosti v lepotni industriji: "Ljudje, ki niso črnci, lahko na svoj način privilegij dobro uporabijo. Eden preprostih načinov je, da s svojimi platformami promovirate podjetja in blagovne znamke, ki so v lasti Črncev. Naredite še več: kupite te blagovne znamke zase in kot darilo za svoje prijatelji. Ko vaša blagovna znamka dela na razvoju drugega izdelka, vprašajte ekipo, ali so v procesu razvoja izdelka resnično upoštevali globlje tone kože. Na koncu se lahko vedno vprašate: "Kje imam dostop, moč ali vire, ki jih imam lahko uporabite za centriranje in praznovanje temnopoltih Američanov? "
Amandine misli o zastopanosti v lepotni industriji: "Ne moremo trditi, da več temnopoltih potrebuje sedež za mizo odločanja. Lepotne znamke morajo najeti več temnopoltih ljudi za trženje in razvoj izdelkov, da bodo izdelki in sporočila resnično vključujoči in informirani. Skladi tveganega kapitala morali najeti več temnopoltih, da bodo lahko bolje informirani o potencialu zagonskih podjetij, ki so v lasti črnih, kar bi moralo privesti do večjega kapitala. Obstaja veliko načinov za pomoč in vsi vključujejo vključevanje. Nečrni ne bodo biti sposoben rešiti problem brez perspektive in sodelovanja temnopoltih. "
Na koncu se lahko vedno vprašate: "Kje imam dostop, moč ali vire, ki jih lahko uporabim za centriranje in praznovanje temnopoltih Američanov?"
Abena Boamah, ustanoviteljica Hanahana Beauty
Njene misli o zavezništvu: Dve blagovni znamki sta (zagotovili) zavezništvo in se zdaj še ni začelo: Cocokind, ki je v lasti Priscille Tsai, in Glossier. Dobil sem nepovratna sredstva podjetja Cocokind in odkar sem ga dobil pred dvema letoma, se prijavi. Celo reče: "Oh, ker ima naša blagovna znamka toliko ljudi, zakaj ne izvedete prevzema, ampak poskrbite, da ga delite Hanahana. Če dajete moj kapital, je to zame zavezništvo. Mislim, da je neprijetno, da se ti ljudje tresejo v čevljih, da bi naredili eno objavo, potem pa je to nastop. Mi (Hanahana) nismo reakcionarna znamka . Dajemo denar in to že počnemo. Fantje imate radi to blagovno znamko. Obožujete estetiko. Všeč vam je, da dajemo denar ženskam v Afriki, ker to zveni tako dobrodelno, potem naredite nekaj dobro, ko tu gre (za) temnopolte. "
O zastopanosti v lepotni industriji: "Karitejevo maslo je v mnogih izdelkih. Kdo ga dela? Črnke, ker karitejevo maslo prihaja iz Zahodne Afrike. Če smo proizvajalci, če smo kmetje, če smo vaši kupci, zakaj potem? mi ne sprejmemo sami odločitev o tem, kaj je zastopano? Ljudje se morajo usesti in razmisliti. Razmislite o tem, kaj vaše poslanstvo pravzaprav pravi, da vsi počnete. Kaj pravzaprav mislite o tem? Ne v tem, "potrebujemo teden ali dan razmisleka ". Poglejte nazaj in bodite iskreni glede tega, kar počnete, in svojih številk. Kdo so ljudje, ki vam povečujejo prodajo, in kako se to ujema z vašo zastopanostjo? Tudi, če ste veliko podjetje v lepotni industriji in imate ves ta kapital, (ustanovite) nepovratna sredstva, ki jih lahko daste črnim podjetnikom. V lepotnem svetu imamo toliko moči, od tega, kako odrastejo otroci, do tega, kako se ljudje vidijo. Ko pogledate dolarje, in kaj se porabi in od kod prihaja, se ne ujema z reprezentanco znotraj podjetja ali na vaši strani socialne strani. Črni dolarji podpirajo te blagovne znamke. Kako lahko črni dolarji še naprej ohranjajo vaše blagovne znamke, vendar jih sami ne predstavljate, kot da bi dejansko delali tam. Ne samo dve ali tri osebe. "
Ozri se nazaj in bodi iskren glede tega, kar počneš, in svojih številk. Kdo so ljudje, ki povečujejo vašo prodajo, in kako se to ujema z vašo zastopanostjo?
Lesley Thornton, ustanovitelj Klur Cosmetics
Njene misli o zavezništvu: »Prvi korak je prepoznati temnopolte ljudi, ki niso odgovorni za razbijanje rasizma, in temnopolti ljudje niso odgovorni za to, da vas izobražujejo. Naredite svoje raziskave. Naredite svoje delo. Podjetje vodim izključno v digitalnem prostoru. Zavezništvo je bilo zame tako pomembno, ker mi je omogočilo rast. Brez raznolike skupine zaveznikov ne bi bil tam, kjer sem. Ker delujem samo prek spleta in prek interneta, je zavezništvo zame vsakodnevno le deljenje blagovne znamke. Skupna raba intervjuja. Skupna raba izdelka. Delim svoj etos in svojo filozofijo in govorim zame, ko ne morem biti zraven, da bi spregovoril zase, saj imam zame prostor. Prav tako postavite svojo porabno moč za črno-rjava podjetja in ne izkoriščajte črno-rjave kulture.
Če ste urednik in blagovne znamke Black naletijo na vašo mizo, se mi zdi, da ste dolžni še enkrat pogledati in ne samo mimo njega.
Njene misli o raznolikosti v lepoti: »Lepotna industrija je večinoma nečrna. Mislim, da je prva stvar, ki jo je treba narediti, normalizirati črne ženske, ki prikazujejo lepote, ki izgledajo kot črne ženske in ne beli. (Naprej), predstavite blagovne znamke Black, ki skrbijo za črnke. Mislim, da bo spodbudna resnična podpora izhajala iz tega, da bomo (nam) dali glas in nam omogočili, da bomo s platformo, ki so jo ustvarili, dosegli svoje občinstvo in drugačno demografsko kategorijo. Če ste urednik in črne blagovne znamke naletijo na vašo mizo, se mi zdi, da ste dolžni še enkrat pogledati in ne samo mimo njega. "
60+ blagovnih znamk lepote v črni lasti, ki jih je treba podpirati zdaj in vedno
